Le personnel, depuis 2000, a connu des évolutions au sein de la Communauté de Communes Coeur de Caux, notamment dues à l’augmentation des compétences exercées et la spécification croissante des services.
Même si les effectifs augmentent légèrement d’année en année (excepté en 2002 avec la mise en place du service «Ordures ménagères» et le passage aux 35 heures), l’accent est mis sur la polyvalence et la compétence des agents, ce qui permet de maîtriser la charge salariale.
En 2007, les effectifs de la Communauté de Communes comptent 21 emplois à temps complet et 22 emplois à temps non-complet.
La politique de la Communauté de Communes Coeur de Caux a été dans le sens de la pérennisation de l’emploi puisque 4 contrats aidés (Un Contrat Emploi Consolidé et 3 emplois-jeunes) ont été transformés en postes titulaires entre 2004 et 2006.
