«Un agent qui aura reçu une formation adaptée sera un agent efficace pour sa collectivité et pourra mieux répondre aux besoins des usagers». C’est en partant de ce constat simple que les élus communautaires et Cyril COURTIER, Directeur Général des Services, ont souhaité mettre en place un Plan de Formation, concernant tous les agents de Coeur de Caux et couvrant une période de 2 ans. L’élaboration de ce document est une obligation légale depuis 1984, obligation renforcée et recadrée par la loi du 19 février 2007 (application en 2008). La Communauté de Communes devient donc l’une des premières collectivités territoriales à posséder un Plan de Formation conforme aux nouvelles règlementations. Concrètement, qu’apporte ce document ? Si les anciens Plans de Formation manquent généralement de rigueur et de précision, celui adopté par Coeur de Caux recense, de manière concrète, les besoins, pour chaque agent, avec des priorités d’exécution, des estimations sur les durées et les contenus, des objectifs professionnels et des indicateurs de réussite. En tout, 116 «fiches-formation» ont été réalisées pour les 42 agents communautaires : un travail considérable et méticuleux qui portera ses fruits de manière sensible lorsque les premiers indicateurs de réussite seront atteints.
